《與正文無關,無需閱讀》因為憤怒,戴傑開始喘粗氣,拳頭也捏緊了,骨節都清晰可見。像極了一頭憤怒的公牛。程實聳了聳肩:“戴同學,想清楚啊,有監控的。信不信你這拳頭真砸我身上,我能讓你讀不成大學?”一秒,兩秒......對峙數秒後,戴傑慫了,默默鬆開拳頭。因為他終於意識到了、程實跟他已經存在階級差距。人家說得到、就一定做得到。“戴同學,别說我跟吳珊同學沒什麼,真有什麼,跟你又有什麼關係?拎清楚自己,你不是吳珊同學的男朋友。”《與正文無關,無需閱讀》cbr-不知不覺,又到週六。
按照慣例,每週的這天,果實科技都會開個大型的晨會。
這也是果實科技跟别的公司,最大的不同。
别的公司,基本是週一上午開例會。
但果實科技大部分員工,都還是在校學生,所以把每週的例會,放在週六上午是最適合的。
遇見網的第二輪推廣計劃,是三校同時展開的。
主戰場放在電子科大,由程實直接負責,分戰場則是蓉城理工跟蓉城師範,分别由洪胤跟張文傑這兩大乾將領軍。
二輪推廣計劃,進行到現在,也到了該做階段性總結的時候了。
週六一大早,程實趕到101大本營,聽取了洪胤跟張文傑的報告。
兩位乾將都算是不負所托,成功拿下了蓉城理工跟蓉城師範那邊的市場,為遇見網吸納了不少新用戶。
廣告業務也談的不錯。
其中理工大學那邊,收了將近五十萬廣告費,師範大學少一些,也有接近三十萬。
這裡面有洪胤跟張文傑的能力差距——畢竟前者是專門跑市場的。
也跟兩個大學的體量有關,理工大學人數比師範大學多了三分之一,商戶們的消費能力,自然也更強。
聽完報告,程實也不吝嗇、直接論功行賞,按照成績和貢獻,擬了一份兒將近名單,讓財務孫菲菲回頭做個表,等下個月發工資時,就直接把相應的獎金髮下去。
員工們聽了,都賣力的鼓起了掌,因為興奮,臉頰都紅彤彤的。
要想馬兒跑,就得給馬兒吃草,程實深諳這個道理,所以給錢這方面,向來大方。
在果實科技,隻要你有能力,隻要你肯付出,就百分百能夠換來收穫。
獎金隻是一方面。
上升通道也一直存在,做出成績、做出貢獻的人,很快就會被提拔,升職加薪。
而那些因為加入的早,占據高位的人,要實力能力不行,程實也會毫不猶豫的、給擼下來。
就說今天的晨會吧,便有三個副主管級别的被擼了,換成更有能力的人上位。
這三個被擼的,大概是因為沒臉再呆下去,直接表示不乾了,程實聽著,臉上毫無波動,直接擺手,讓他們去寫辭呈,回頭找財務結工資,然後讓他們先離開101,主打一個無情加冷酷。
程實這個老闆,在果實科技的員工們看來,那就是典型的雙麪人。
嘻嘻哈哈時,沒有一點架子,誰都敢開他的玩笑。
但是認真起來,那絕對是要多殺伐果決就多殺伐果決,要多鐵石心腸就多鐵石心腸。
有小部分人接受不了,覺得老闆太過功利,沒有人味。
但大部分人,尤其是洪胤、張文傑這批骨乾,則非常欣賞程實這一點。
說白了,慈不掌兵、義不掌財,當老闆的,心不狠能成事兒?程實要真是個爛好人,這些極有能力的骨乾,就得慎重考慮,要不要把自己的未來,托付給果實科技了。
兵熊熊一個,將熊熊一窩,便是這樣的道理。
說完蓉城理工跟蓉城師範那邊的情況後,程實又讓曆飛雨,彙報了一下主戰場、也就是電子科技大學那邊的情況。cbr
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