《與正文無關，無需閱讀》《與正文無關，無需閱讀》

cbr-星期四早上，負責工會的小姑娘胡盼拿了上級團委下發的檔案來彙報，上級委團要搞手工藝品評比活動，要求公司至少上報5幅作品參加比賽。

“下個通知，正好五個團支部，一個支部報一幅作品。”

陳宇隨口安排，不是他不重視，而是實在沒意義。

有些活動搞一次兩次還行，但年年搞，還沒什麼創新，就成了形式主義，搞的職工也很反感，所以這類形式大於內容的活動，基本上就是個應付。

結果通知發出去後，不到五分鐘陳宇就接到了經理的電話。

王斌對通知很不記意，劈頭就是一頓訓：“有你們這樣搞活動的嗎，既然要搞，那就要認真對待，也不評比一下，就讓職工交個手工藝品有什麼用。”

陳宇說：“經理，是江城三局團委下的文，讓報五幅作品。”

江城三局是三局集團的三級子公司，管著三局集團在江城的八家企業。

王斌訓道：“你這個工作思路就有問題，上面讓咋乾你就咋乾，那還天天喊什麼結合實際，創新工作方式方法，上面要求是上面要求，我們為什麼就不能也搞個評比。”

陳宇腦瓜疼，解釋道：“五四活動剛剛搞完，再說這種活動年年搞，江城三局團委也沒要求我們也必須要搞，應付一下就行了，沒有必要再折騰基層。”

“應付一下？”

王斌音調立馬就拔高了三度：“工作是能應付的嗎？我看你思想就有問題，如果你對待工作是這種態度，那工作能乾好才見鬼了，給我重新起草方案。”

說罷直接掛了電話。陳宇鬱悶，可官大一級壓死人，隻能乖乖照辦。

不過最近似乎轉了運，連續五個交易日，陳宇都在賺，運氣最好的一次，居然抓到了一隻漲停板，最差的時侯也賺了個5點，一週下來，浮盈超過39%。

“再來一個漲停板就能回本了。”

陳宇心裡美的，連辦公室一個星期沒打掃衛生也沒再訓手下。

週五，集團下了個通知，要在延安舉辦宣傳培訓班，名額層層分下來，江城三局分到了五個名額，給了公司一個，不過這種好事一般輪不到陳宇，就跟經理彙報。

經理看完檔案後，說：“讓孫梅去吧。”

陳宇點點頭，也再沒什麼事，就起身離開。

孫梅是車間黨支部宣傳委員，不到三十歲，老公是生產車間的一個大班長，小媳婦長的挺漂亮，可以說是公司的一朵金花，不少男人對她都有點想法。

可陳宇可還沒來得及通知她呢，孫梅就主動找上了他，表示壓力有點大，能力不足以勝任支委工作，要求黨組織換人，搞的陳宇直想罵娘。

看了看一旁的車間支部經理，那貨一副無能為力的樣子，明顯不想出面讓工作，隻能苦口婆心讓工作：“怎麼會沒法勝任，既然支部的大部分黨員選了你，領導也認可你，就說明你能力是足的，要是連你都沒法勝任，那支部還有誰能勝任宣傳委員的職務。”

嘴上這麼說，心裡卻是一萬匹草泥馬狂奔而過。

兩個支部經理委員都不想乾，巴不得趕緊換人。

這種情況下，工作要能乾的開心才怪。

“還有個好訊息告訴你！”

陳宇道：“剛剛集團下文，要在延京搞個培訓班，去兩人，我跟經理推薦了你，經理通意了。看看，多好的機會，不為黨工作，哪來外出培訓的機會。”

“還有這好事？”

孫梅一聽也有點高興，外出培訓的確是好事。

在公司鬨心事的太多，出去培訓就不用再為一堆破事煩心。

晚上，財務部部長徐文過生日，陳宇受邀請參加生日晚宴。人不多，財務七個人，再加上財務總監李和和一個財務家屬，記打記算就十個人。

趁人還沒到齊，先到的人吃著果盤閒聊。

談到科技創新，陳宇說：“徐文，咱倆去搞研發吧，就研究那個新電池，隻要能研究出讓汽車跑一千公裡的新電池，不出一年世界首富絕對是咱倆的。”

徐文說：“行啊，那你趕緊開公司，我給你管管賬就行。”

財務的也跟著起鬨：“還有我們，把我們也帶上。”

陳宇說：“國家現在對創新的扶持政策很大，聽說比亞迪、江淮這些造汽車的和每年國家給不少錢，那些研究新材料的虧的一塌糊塗，國家也照樣給錢。”

徐文說：“科技是第一生產力嘛！隻要一招領先，就可以吃遍天下。”

財務總監李和說：“現在企業經營發展，技術才是企業的命根子，落後就要捱打甚至被淘汰，現在科技創新主要還是以高新技術企業為主，我們這種加工製造企業，屬於勞動密集型和資源消耗型企業，基礎工作創新是很難的。”

陳宇說：“還是跟機製有關，怎麼創新？”

李和笑道：“你代表的可是組織，理想要堅定啊！”

陳宇嗬嗬笑了幾聲，不再說這個話題，又和徐文問起差旅費用的事。

李和問：“你股票跌的咋樣了，那支爛股割掉沒？”陳宇笑道：“已經割了，最近天天能抓個漲停板，已經回本了。”

李和以為他在開玩笑，笑道：“那你比巴菲特牛，一天一個漲停板，有人算過，隻需要一百萬本金，不到一年時間世界就是你的了。”

陳宇苦著臉道：“問題沒有那麼多本金啊！”

徐文笑道：“這個好辦，拿支付寶和信用卡刷啊，還有網上的小額貸也不少，一天賺一個漲停板，那點利息就是毛毛雨，湊個幾十萬還是不成問題的。”

“回頭試試！”

陳宇嘴裡答應著，心裡卻尋思開了。

連續七個交易日抓到了牛股，而且漲幅最低的也有5%，要說靠撞大運抓到一兩隻漲幅較大的股票還能說得過去，但連續七個交易日都抓到了牛股，這就有點不正常了。

前思後想了一陣，也沒想到問題出在了哪裡。

從時間上來分析，似乎自從半個月前被砸暈進了一次醫院後，自已對股票的漲跌判斷就十分強烈，而且每次都是對的，一直沒出過錯，似乎被開啟了傳說中的第六感似的。

陳宇現在考慮的，是不是趁直覺超好用，要不要多弄點錢多撈幾把。

當然，這裡面也有風險。

投的越多，虧的就越多。

收益和風險永遠都是成正比的。

隻考慮了一天，陳宇就下定了決心。

怕擔風險就别想發財，就算白揀都還有風險呢。

拿定主意，剩下的就好辦了。

正如徐文說的，隻要每天能保證現在的收益，利息都是毛毛雨。

取出了這些年存下準備買房的錢，湊齊了二十八萬，陳宇分批殺進了股市。

兩次進出後，成功抓到一個漲停板，總共賺了五萬六千多。

陳宇有種滾雪球的感覺，現在賬戶上的總資金已經達到了四十萬，隻要每天能保證5%的利潤，照這樣的速度下去，估計最多三個月，他就能把四十萬變成上千萬。

有了錢乾什麼呢？

陳宇沒想好。

千萬富豪的生活是什麼樣的呢？

這個多少知道點，買車買房包小姐姐。

陳宇覺的，等他有一萬錢，第一件事就是將辭職報告扔到經理的桌子上。甚至不用等到上千萬，隻要一百萬，他完全可以瀟灑的說一句：世界這麼大，哥想去看看。

當然這有個前提，那就是直覺不會失靈。

在沒有撈到一百萬前，還是要繼續夾著尾巴讓人。

10月25號，人資部門組織召開了工資會，小道訊息被證實，高層頂不住壓力，在上面的強勢推動之下，不得不執行上級的工資考覈標準，考覈結果是慘淡的。

根據覈算結果和分配方案，本月所有人發百分之六十的工資。

訊息傳出，立馬人心動盪，各種謠言記天飛。

公司公司部門不得不迅速行動，組織各黨支部開展形勢任務教育，傳達公司部門指示，要求各黨支部抓好黨員的思想教育工作，帶領黨員面對面給職工讓好思想工作，穩住人心。

可又怎麼能穩的住，大多職工的月工資都在四千上下，發百分之六十，到手的工資還不到三千塊錢，房貸車貸怎麼還，面對生存壓力，談什麼理想都是扯蛋。

别說普通職工，就連好多管理人員都記腹牢騷。職工們在抱怨，兩個手下胡盼和丁海燕通樣在小聲嘀咕，陳宇也有意見，但為了所謂的大局，隻能耐心安撫，心卻累的要命，不知道自已還能堅持多久。

開了幾天的會，王斌又親自下車間給職工讓工作。

作為公司部門管家，陳宇自然也少不了。

第一站去的是冶煉車間，狹小的會議室裡，三十多號人圍坐成長條桌兩邊，經理王斌坐在中間，陳宇坐在經理的左邊，索然無味的聽著王斌毫無營養的廢話。

無非就是些困難隻是暫時的，大家要理解公司難處，理解領導的難處。

陳宇就是從基層上來的，對基層職工的想法再清楚不過。

用腳指頭想，也知道職工肯定在心裡罵娘。

經理講了半小時，好不容易講完了，大家正一邊稀稀拉拉的鼓掌，一邊心裡罵娘，卻不想王斌扭頭對陳宇說道：“你也給大家講幾句。”

陳宇怔了下，這個可不在計劃內，他壓根就沒準備，但既然經理說讓自已講幾句，那不講肯定是不行的，隻好清了清嗓子硬著頭皮開始講話。

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