《與正文無關，無需閱讀》[]楊逸並不關心劉雨婷在園區的經曆，淡淡說道：“小妞，房子我也給你買完了，你得趕緊研究農藥啊。”“你催什麼啊，本大師一天很忙的，還得拍短視頻，還得練格鬥，還得備考研究生。”“不過你放心，本大師隻要努力研究，肯定能研究出爆款農藥。”劉雨婷有些不太情願的說道。“那就明天吧，明天你缺什麼少什麼，我讓小亮子給你送去。”楊逸才不信劉雨婷的鬼話，這小妞要是一直拖，指不定拖到猴年馬月呢。“真是恨人！催催催，催死《與正文無關，無需閱讀》cbr-
雖然說是禁慾一個月，不能與沈繁星真刀真槍的實戰，但是過過手癮還是可以的。
**一邊摸著沈繁星穿著黑色絲襪的大長腿，感受著這雙優美渾圓的修長**，嬌嫩玉潤的冰肌玉骨。
女人有好胸、好腰、好臀，都不如有雙好腿有殺傷力。
沈繁星堪稱他後院眾多女人中的腿精，比唐糖那雙美腿還要更勝一籌。
對**這個花心大蘿蔔的殺傷力更是十足。
談情說愛最容易被打擾，尤其是在辦公室，而**也不例外的例外被打擾了。
白薇薇推開門看到兩人的姿勢，頓時惱怒道：“好啊，我和書影、婉玲忙的昏天暗地，腳不沾地，繁星你居然在這裡偷吃。
信不信我會去和她們說一聲？”
得到白薇薇的一通埋怨，沈繁星並沒有從**身上起來，而是嘲笑道：“嗬嗬嗬，少在這裡裝腔作勢，說著跟你沒有的是。
昨天誰和我老公在辦公室一下午沒有出來的。
偷吃之後要做好衛生。
你到好，偷吃完，也不打開窗戶散散氣，擦擦桌面，把善後之事做完。
小心菲菲她們知道你監守自盜之後，讓你永遠也進不了家門。”
聽到不讓進家門，白薇薇急了，作為一個嫌貧愛富的綠茶女，**這棵參天大樹，就是她一直以來的理想。
這好不容易趁著東風成為了**的女人，下一步就是讓**帶回家正式成為人們羨慕的張太太。
要是倒在這裡，那不就是前功儘棄了嗎！
於是向前連忙拉住沈繁星的手臂哀求道：“繁星，我的好姐姐，你上次不是看中一款包嗎，我給你買如何？這次就放過我，您大人大量，不會看著我流落街吧。”
“你個綠茶居然會怕這個？”沈繁星狐疑的盯著白薇薇反問道。
“沈繁星，咱們還是不是好姐妹了，能不能不一口一個綠茶，老公還在這裡呢，你讓老公以後怎麼看我。”白薇薇見一計不成，心中一橫，說道。
**聽著兩人的鬥嘴，互揭黑底感覺挺有意思的。
不過對於白薇薇，是否是綠茶，這對**來說沒有一點關係，隻要以後老實安生就好。
他不介意花點錢養一個金絲雀，何況這隻金絲雀還有些能力。
要是不安生，**不介意人道毀滅。
“哈哈哈，薇薇，逗你的。
老公早就知道了你的綠茶屬性，你還算是潔身自愛，有自知明，這才接受你的。
要是你和那些妖豔賤貨一樣，不知檢點，老公早就把你調到其它部門了。
就是老公不調離你，雨馨姐和莉影姐兩位也會把你調離，還能讓你在這裡勾引老公。”沈繁星看著被嚇到的白薇薇，這才開口解釋道。
白薇薇心中鬆了一口氣，幸好以前她的褲腰帶比較緊，玩歸玩，但還有底線，沒有讓那幾位前男友得手，否則不就失去這個一步登頂富太太的機會了嗎，雖然是和其她女人平分，但也是富太太不是。
她跟著**也有半年多了，跟著在外面轉了一圈，更是知道**的財富是如何的巨大，排世界第一都是少的。
這不就是完美的結婚人選嗎。
“老公...”白薇薇拉著長音喊道。
“嗯，你們兩人吵歸吵，鬨歸鬨，不要傷了和氣。”**勸道，這種事情，這個月他不知道處理多少，處理起來遊刃有餘。
而後繼續說道：“薇薇，會議準備的怎麼樣了？人到齊了嗎？”
“哎呀。”白薇薇一拍腦袋，吐了吐舌頭，開口道：“和繁星吵得差點忘了，都是繁星誤人。
程副總、張副總和人事部的李總監等人已經在會議室了，讓我過來通知張總你過去開會。”
“你啊。”**敲了一下白薇薇的額頭，後說道：“整天就知道釣凱子，現在凱子釣到了，也不知道在工作上多用點心，辦事還是這麼馬虎。
下次再這樣，罰你一個月零花錢。
走了，去開會。”
**說完就向前走去，走了幾步發現兩人還在這裡和鬥雞眼似的，在互相盯著鬥氣。
“走啊，還在這裡大眼瞪小眼乾嘛。”
“哦，來了。”
一場會議從上午的九點開始，直到十點才結束。
關於公司的獨有的職級體係劃分順利通過，**卸任總裁以後隻擔任集團董事長，不再兼職公司的總裁這一職務，由程宇接任成為九州集團的總裁，張益民成為公司的執行副總裁，在程宇出差之時代管公司。
九州物業的郭昱晨提升為公司的副總裁，公司日益壯大，尤其是需要保密的公司增多，還都是按照一級子公司創建的，提升郭昱晨的級别，讓其更容易安排集團公司的安保事宜。
不過今天這個會議最重要的是提高了集團人力資源部和財務部、審計部的職權。
人力資源部和財務部升級，由之前的總監管理升級為直接由副總裁管理。
這樣就可以順理成章的管理香江那邊九州國際的人力資源和財務等，不會造成級别不夠管理不了的問題。
雖然多花了點錢發工資，但是可以更好的管理公司這些是值得的。
人力資源部和財務部變化雖大，但不是這次會議變化最大的。
審計部才是這次會議變化最大的。
審計部直接獨立出來，不再受總裁管理，現在改為直接由**直轄管理，為**的一雙眼，更好的監督審計全公司。
這些改變也隻是暫時的，人力資源部、財務部的改變需要等後期工作中觀察，如果有效率、管理不變的還會再次做調整。
而且等以後九州半導體、九州電子、大秦動力、九州航空以及九州地產發展一兩年，壯大之後，還需要再次做出改變。
到時先不說半導體、電子等這些有著成為集團公司潛力的公司，隻說九州地產這一家公司。
現在有著**大手筆千億資金的注入，九州地產成為一家大規模的集團公司已經是必然。
吳軍自從過完年之後已經開始在全國一二線城市尋找合適的地皮，大規模拿地。
趁著這次全球大放水和國內“四萬億”救市大量利好訊息，這波地產暴漲的機會，九州地產的規模肯定會越來越大，萬億市值都是小意思。
到時候，現在實行的這一套職級體係肯定不適合，需要一套新的職級體係。
那還需要幾年，現在公司開始了由人事部牽頭的第一次職級體係調整，等調整完畢，公司的發展提速引擎已經準備好，急需上路檢驗。
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